14 вопросов вводного инструктажа по охране труда образец

14 вопросов вводного инструктажа по охране труда образец

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись)

14.09.2016г.

ПРОГРАММА

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

ТемаКоличество отведенных часов1Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства0,52Положения законодательства, касающиеся охраны труда:32.1пункты трудового договора;0,252.2труд женщин на нашем предприятии;0,252.3работа лиц, не достигших 18 лет;0,252.4положенные выплаты: компенсации и льготы;0,252.5режим труда и отдыха0,252.6внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.0,253.Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории.0,54.Опасные факторы нашего производства.0,255.Средства для коллективной защиты.0,256.Правила безопасности, связанные с электричеством.0,257.Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.18.Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации0,59.Требования к безопасности сотрудников при производстве.0,510.Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации.0,511.Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи.0,5ИТОГО9 часов

Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда


  1. Текст каждой лекции.
  2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *